数控矿山设备技术人才匮乏日益严重

　　作为技术密集型产业，中国矿山设备行业特别是高档数控矿山设备行业人才似乎一直以来都患有“贫血症”。理论知识扎实，[url=http://www.hnhongxing.cn/product/p124.html]颚式破碎机生产厂家[/url]实际经验丰富，知识面广，适合于担任企业技术负责人或矿山设备厂数控矿山设备产品开发的人才分外抢手。然而，传统行业人才紧缺的尴尬频繁出现。技术人才流失，应届毕业生忽略传统行业的尴尬，让数控矿山设备技术人才的匮乏日益凸显。

　　人才紧缺的情况在中小矿山设备企业身上更加明显，高端人才的引进也相当困难。小企业的平台优势不大，对高端技术人才的吸引力有限。为此，中小企业聚集的台州联合建立研发中心，[url=http://www.hxjq.net/57.htm]陶瓷球磨机[/url]、[url=http://www.hnhongxing.cn/product/p124.html]河南鄂式破碎机[/url]等制砂设备，外聘一些经验丰富的高技术人才，但效果甚微。

　　一方面是企业急需高技术人才，一方面却是高技术人才匮乏。如今，高技术人才的培养已经成为企业战略中的一个重要组成部分。优秀高技术人才所在的企业，无一不具有良好的人才培养战略和机制。在某种程度上，企业间的竞争已成为人才的竞争。建设一支满足企业需求的高技术人才队伍已经成为行业一项迫切的任务。

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　　企业作为培养高技能人才的主阵地，应结合企业生产发展和技术创新的需要制定高技能人才培养规划，并纳入企业发展的总体规划。同时，应依法建立和完善职工培训制度及激励机制，使高技能人才培养制度化。还要注意通过技术创新活动促进高技能人才的培养。

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