随着气温升高，各单位送清凉工作逐渐展开。笔者认为，要把送清凉工作作为一项重要工作来抓，做深、做细、做实，使广大职工在炎热的天气里真正感受到清凉，在感动、温馨、和谐的氛围中确保安全生产。
送清凉不能一送了之，其目的在于暑天为一线职工创造更好的工作条件。只有走到职工身边，了解职工所需，对症下药，清凉才能持久沁入职工心脾。
每年高温的时间有所差别，做好防暑降温工作不能拘泥于形式。特别是慰问不能程式化，不能把高温慰问当成例行公事，为了慰问而慰问。
要从推动用人单位落实防暑降温主体责任、抓好“清凉驿站”建设、开展“清凉一夏”职工防暑降温慰问等方面，帮助职工平安度夏。
要找准切入点，把高温慰问与督促检查结合起来，特别是检查相关单位是否按规定给工人足额发放高温补贴、工作场所防暑降温措施是否到位、能否为高温作业职工提供充足营养等问题。在降低一线职工的劳动强度、调整工作时间上多想办法，让高温作业人员能够享受到更多实惠，相关权益能够得到切实保障。读者：廖光明
