近日，国务院印发了《关于推行终身职业技能培训制度的意见》，这是继《新时期产业工人队伍建设改革方案》《关于提高技术工人待遇的意见》等政策出台后，又一加强培育产业工人，建设知识型、技能型、创新型劳动者大军的重大举措。
评论认为，此举将开启我国产业工人发展新的春天。对于像中国石油这样技术和劳动力密集型的央企来说，让“终身培训”释放企业高质量发展的“人才红利”，《意见》有着很强的引领性和指导性。
古语讲，人既尽其才，则百事俱举。人是生产力中最活跃的因素，人力资源是企业和社会发展核心竞争力的重要体现。权威数据显示，截至2017年年底，中国技能劳动者占就业人口总量的21.3%，高技能人才仅占6.2%。中国石油工业从无到有、从小到大、从弱到强的深刻巨变，就是一部锤炼有理想信念、懂技术创新、讲担当奉献的产业工人的发展史，培育出了一大批具有责任心、创新力、战斗力的技能领军人才队伍。当前，中国石油正加快推进世界一流综合性国际能源公司建设，迫切需要更多高技能人才队伍做支撑。如何牢牢抓住“人才兴企”这个牛鼻子，让“终身培训”落地生根，推进高质量发展，考验着各级管理者的智慧。
致治之要，以育才为先。《意见》明确指出，要充分发挥企业主体作用构建终身职业技能培训体系，着力加强高技能人才培训。如何推动《意见》“政策红利”的“落地生根”，这就要求企业进一步转变观念深化认识，高度重视技能人才队伍建设，务必从顶层设计和战略谋划入手，综合施策，增强培训工作的系统性和前瞻性，加快健全完善技能人才培训培养的制度体系。
如结合企业战略制定个性化培养方案，实施精准培训；实行师带徒，充分发挥传帮带和人才引领作用；构建技术创新小组、工作室或创新活动基地，形成多层次梯度化创新平台载体；开展岗位技能竞赛，鼓励跨岗位、跨区域、跨专业协同创新，拓展深化创新领域等。
此次《意见》，“终身”理念贯穿始终。这就意味着职业技能人才培训工作是一场全覆盖、全方位、全职业生涯的工程，必须循序渐进，久久为功。一方面，企业要制定中长期培训规划，完善相关保障体系。另一方面，要完善相应评价激励机制，畅通技能人才成长通道，努力实现技术工人培训有门、培训有道。
此外，企业在做好“终身培训”工作制度体系、保障体系等政策环境建设的同时，更应该重视文化环境建设，营造“人人参与创新、人人推动创新”的良好氛围。具体到生产实践，要充分发挥各类技能人才的“首创精神”，激发他们精研生产技艺、不断创新创造的积极性，提升职业素养。同时，还要培养严谨认真、精益求精的“工匠精神”，以“板凳一坐十年冷”的坚持，诠释“终身培训”的新内涵，让企业高质量发展的活力竞相迸发。（作者白杨为本报记者）
