“如果我对自己低标准、低要求，干工作只求过得去、不求过得硬，就连我都不能原谅自己”。3月10日，江汉油田采油气工程技术服务中心清河经理部召开“岗位建功成才” 座谈会，修井117队队长李镇波在发言中说。
今年以来，该经理部聚焦“强身健体，扭亏脱困”工作目标，大力实施创先争优“标杆工程”，充分发挥典型的示范效应，激发了员工立足岗位、建功立业的工作热情。
李镇波，2006年12月份从部队转业分配到油田，从一名最脏、最苦、最累的井下作业工做起，干工作不仅敢于吃苦，而且弩定当一名知识型工人的志向，除了坚持利用业余时间学习技术理论之外，他还坚持把每一次上井都当成是一次学习的机会，做到了学习工作两不误、两促进。2018年10月，在中石化员工技能大赛上，李镇波获得了“井下作业工金牌”。 前不久，他走上修井117队队长岗位。
在座谈会上，李镇波向在座的员工分享了“每一次尝试，你就有可能推开一扇门”。他鼓励大家说：“只要你想做，肯做，尽最大努力去做，你就完全可以做到”。
“爱专业、爱岗位”是该经理部注汽大队女工吴燕的人生感悟。她是一名转岗工，10年前曾经在清河水电厂工作，转岗来到注汽大队之后，刻苦钻研技术，不仅精通了注汽锅炉操作，而且熟练地掌握了水处理、各种生产故障排除等多门技术，是大队里名副其实的多面手。
近一年来，吴燕主动参与大队维修改造，节约成本25.3万元;3次紧急处理锅炉故障。今年 “三八节” 前夕，吴燕荣获了采服中心“ 最美女工”称号。
“学习是如何加强团结合作的必修课之一……”是该经理部103设备保养站杨东生的一条人生信条。他是一名汽车修理工，面对站里的人员紧张、技术力量薄弱等挑战，他在站里牵头成立技术攻坚小组，通过向修车行家请教，参加外出学习培训，带领攻关团队一举攻克了30吨大吊车、大型拖车、进口小骄车等车辆修保难题。今年1月份，杨东生荣获经理部“最佳创新创效明星”称号。
“我们大力推进创先争优‘标杆工程’，将其列入员工日常思想教育体系之中，既帮助员工找到人生目标，开启了梦想旅程，又有力地推进了生产经营工作正常开展。”该经理部主要负责人说。
（彭枝鄂 饶席容）
