春节期间，许多一线员工坚守工作岗位，不能回家与亲人团聚。个别人出现注意力难以高度集中，工作中对安全规章制度、操作规程执行力不严谨等情况。笔者认为节日之后一定要沉下心来，全身心投入到生产工作中去，切莫让“节日病”带来流血、流泪的沉痛教训。
笔者认为对于“节日病”，首先需要基层工会组织提前动员，稳定员工思乡念家情绪，让其专心工作，积极走访留守员工，了解他们的内心想法和需求，尽最大努力解决员工后顾之忧，积极渲染节日氛围，尽可能创造条件，让留守员工家属来到所在单位与员工一起岗位过大年。利用网络设立亲情联络线，让员工工作之余能够随时随地与家人视频通话，消除他们的想家情节。
其次，加大安全管控力度保证操作岗位人员连续性，消除人力空缺漏洞隐患。节日期间由于人员轮休等因素，各个岗位易出现人手不足的现象，这就需要班组合理排班，防止员工超时连续作业，保证操作的每一个环节有人监督，对于员工劳累、疲倦上岗的现象要发现一起制止一起，杜绝思想抛锚造成的事故发生。
第三，层层分解工作任务，将责任落实到每个人。细化分工，让员工能够合理安排工作时间，防止分工不明确，造成岗位“空白键”出现。设立“节日奉献奖”对员工给予奖励，激励激发员工奉献岗位热情。
春节在岗是员工牺牲小家团聚而让更多的家庭团聚、温暖的无私奉献。这就需要在岗值班员工必须时刻警惕，做到让家人放心，用一颗负责任的心点亮万家灯火。（读者 王勇）
