在安全管理中，有时会看到这样一种现象：一些单位隐患排查搞得轰轰烈烈，整改效果却难以令人满意，隐患整改率低，整改不到位、不彻底，有些问题甚至反复出现，成为阻碍安全生产的“沉疴顽疾”。有些隐患则是由作业人员的习惯性违章行为造成的，导致整改难以立竿见影。笔者认为，只有以“归零心态”抓实问题整改，才能促进安全管理水平提高。
要保持空杯心态，做到“荣誉归零”。安全生产具有长期性、复杂性和反复性的特点，安全周期越长，安全荣誉越多，越要保持如临深渊、如履薄冰的谨慎心态，不能沉湎于已有成绩，不能迷信于曾有的经验，而要放空过去，做到“荣誉归零”。如果心存侥幸，盲目乐观，也许仅仅1%的疏漏，就可能导致一溃千里的危害。
要落实安全责任，做到“隐患归零”。隐患排查整改是一项常态化工作，要盯住隐患问题闭环整治，对排查出的隐患逐一落实好整改人员、整改措施、整改责任和整改期限，做到问题不排查清除绝不放过，隐患不整改到位绝不销号。对于撞安全“红线”的行为，必须按规定严肃追究责任。
要强化安全教育，做到“违章归零”。违章是事故的源头，隐患不除、违章不禁，必然会险象环生。要通过案例解析、警示教育、安全反思等多种方法，持续深化安全教育，引导职工时时绷紧安全弦；同时要以作业标准化为抓手，把发现问题、分析问题、解决问题贯穿始终，对标严管，狠抓落实，坚决杜绝“干惯了、看惯了、听惯了”的惯性违章。 读者 刘焕荣
