“人心齐，泰山移。”在转型发展的新形势、新任务面前，重庆钻井分公司坚持党建工作与生产经营深度融合的工作理念，按照“规范、达标、提升”三年期党建工作规划融入中心工作，创新实施“三联系三服务三评议”工作法，以“走心”党建着力解决现场和员工难题，让党建工作“受欢迎、起作用、见实效”，凝心聚力，激发队伍活力，为转型发展积蓄强大能量。
融入中心：破解现场难题
“融入中心抓党建，抓好党建促发展”。该公司党委致力于把党建工作融入到改革发展工作的方方面面。针对改革转型、生产经营等重大事项开展前置调研，组织机关生产有关职能部门前移至德阳，把各专业骨干人才充实到基层班子、关键岗位，提升基层队伍抵御现场风险、破解难题的能力。
同时，召开党建务虚会、党建融入专题座谈会等，针对各类事故进行专项分析，追踪、深挖潜在隐患，制定改进措施，着力解决现场“短板”，以雄厚的技术实力和后勤保障能力让一线队伍吃下“定心丸”，坚定攻坚克难的决心，以对基层、班组、生产的全方位服务为生产保驾护航。
提振信心：巧除思想“瓶颈”
面对改革重组员工思想波动带来的不利因素，为进一步稳定军心，形成合力，该公司成立宣讲团奔赴一线，开展形势任务宣讲，让广大干部员工明晰整合重组的背景以及面临的机遇和任务，凝心聚力，使员工坚定干事创业的信心。
启动“每日零报告”制度，编制《应急预案》，形成《风险评估报告》，建立预警机制；针对整合重组出现的苗头性问题，及时组织班子成员远赴新疆、川西、川东北、威荣等生产现场走访调研；组织各工区党总支、各基层党支部采取集中谈话、个别走访、重点疏导、问卷调查等形式，及时了解职工思想状态，收集意见建议，召开党政联席会、党委会，把解决思想问题与解决实际问题相结合，研究解决具体问题50余件，有效解除员工思想瓶颈，理顺工作和思想情绪，进一步统一思想，坚定信心，汇聚改革发展合力，为安全生产筑牢基石。
勠力同心：打造特色文化
整合重组一年来，为迅速形成“一家人、一条心、一股劲”的发展氛围，重庆钻井分公司党委及时启动“企业文化提升行动”，凝结两家钻井公司的优秀传统文化体系，形成了“打造工程铁军，铸就百年企业”的发展愿景和“脚踏实地，敢为人先，攻坚克难，勇争一流”的企业精神，重塑、提升了企业形象，为建设一支高素质专业化干部员工队伍提供思想文化引领，为新重钻实现新发展奠定了和文化和品牌基础。
“感谢公司，感谢兄弟姐妹们。”整合重组期间，威页23号平台员工薛志刚的妻子被确诊为中晚期舌癌，其儿子患有白癜风，家庭十分困难。得知消息后，公司工会第一时间启动“温暖输送工程”，广大干部员工积极伸出热心的双手，为薛志刚捐款十余万元。川渝一家亲，患难见真情，令薛志刚感动至深，更加坚定了干事创业、努力工作的决心，成为整合重组后队伍凝聚力和向心力逐步增强的典型缩影。公司党委组织助学、帮扶困难员工，有效解除了员工的后顾之忧，将“家文化”倾力融入到生产经营中，成为员工凝心聚力谋发展的强劲动力。
不忘初心：筑牢先锋堡垒
按照“三联系三服务三评议”工作模式，重庆钻井分公司党委通过“党员联系群众、服务生产、由群众评议党员”的方式，大力引导党员争当先锋模范，采用联系结对、岗位示范、现场培训等方式，帮扶带动职工队伍综合素质全面提升，进一步筑牢支部堡垒。
深化“党员示范岗”活动，在钻井现场设立思想组织、操作技能、安全生产、降本增效、作风建设五类示范岗，让不同岗位员工都有对应的榜样和目标；广泛开展“党员突击队”“我是党员向我看齐”等先锋活动，在急难险重关键时刻共产党员身先士卒、率先垂范、勇于担当，让党建成效助力生产创效。
“员工有困难就找党支部，人心稳了生产业绩才上得去。”获得工程质量“十二连优”的重庆钻井70852井队党支部切实把党建工作与井队生产同谋划、同部署，深度融入形成“鱼水关系”，长期坚持发挥“党员先锋队”作用，在生产与党建的同频共振中，该队2019年连续两个月获得流动红旗，并在冬季施工评比中获得“优胜基层队”“提质提效技术指标奖”两项表彰奖励。
如酥春雨细绵绵，润物无声灌良田。重庆钻井分公司党委根据队伍管理和党建工作实际，创新履职措施、创新工作方法、创新融入方式，探索形成具有行业特色的党建工作体系和工作措施，不断适应新形势、新要求，将党建的“春雨”润入到改革发展的各项工作中，凝心聚力，解决难题，激发创效活力，推进党建工作高质量发展，为改革转型，科学发展提供了坚强保障。（王冰晶）
