在单位上班时，经常会听到一些员工脱口而出：“今天我心情很差，别惹我”“我今天心烦，别理我”，这实际上是员工心理疾病的具体表现。现代心理学上把这种心理疾病叫做“精神疲倦”。
“心理疾病”的外在表现为：注意力不集中，思想紧张，思维迟缓，情绪低落，动作迟缓等。在心理上则表现为：情绪浮躁、厌烦、忧虑、倦怠、感到工作无聊等。产生的原因多种多样，常见的有因挫折引起的精神抑郁、问题长期不能解决、不公平、人际关系不和谐、工作环境等因素。如果员工长期处于心理疾病状态下，对安全工作将是致命的隐患。
如果安全管理人员产生厌烦心理，会把安全管理工作看作是例行公事，有意无意地放松管理，难出成效。员工如果产生厌烦心理，就会出现思想麻痹，把安全活动看作“多此一举”，对规范操作会“嫌麻烦”，把安全警告当作耳旁风，为应付检查而做表面文章。这些都是酿成事故的潜在隐患。安全是一项长期、细致、重复性工作，一时一刻也不能放松。每一位员工都应该视安全为第一需要，乐于接受形式多样的安全教育，经常不断地进行自查自改，自觉克服厌烦心理，做一个清醒、谨慎的自我安全维护者。
做任何工作都可能产生“精神疲倦”，产生心理疾病，重要的是要克服厌烦心理，要有心理准备和预防措施。为在安全生产中将人为因素的负面影响减至最小，管理者应在如何激励人，减少人的挫折感、增加公平感、成就感，在减少员工的疲劳因素，关心员工的身心健康，真正在以人为本上下功夫。
读者：周杰斌
