5月26日，江汉油田清河油区面12-2-斜12井，采油气工程技术服务中心清河经理部工会组织女工上井，给现场施工人员送茶叶、饮料和安全学习资料，宣传夏季安全知识，叮嘱施工人员坚持安全生产，让一线工人切深地感受到组织的关爱。
近年来，该经理部工会紧紧围绕安全生产中心，采取多种形式，开展一系列的送安全关爱活动，促进了安全生产，让安全就是幸福的理念在员工心中扎根。
送叮嘱强化安全生产意识
每逢生产任务重、现场施工条件差、安全风险上升之际，该经理部工会均要召开女工及员工家属座谈会，给员工送安全宣传知识，叮嘱员工上班坚守安全底线，用自身的安全维系企业的和谐与家庭的幸福。
而对于一些夜晚上网过度、不遵守作息时间、存在酗酒等行为的“安全不放心”员工，发动女工及员工家属进行帮教谈心，对他们业余时间多监督、上班定期检查促转化，确保了让每一名员工心中装着安全。
近一年来，女工及员工家属共计对21名“安全不放心”员工谈心促转化，使他们能够坚持安全生产。
送温暖增添安全生产动力
“最起码的关爱是关心员工的安全。”在经理部工区范围内，冬季最低气温接近摄氏零下20度，给安全生产带来极大背动。该经理部工会坚持组织工会干部给一线工人送加厚棉袜700多双、给野外值班室送棉大衣60多件，坚持为上夜班工人送姜糖茶1500多人次，让员工在冬季切深地感受到工会组织“火热的心”。
而在夏季来临之后，经理部工区范围内最高气温达到摄氏40度，骄阳似火，酷暑难耐，该经理部工会及时启动“关爱员工，‘情凉’一线” 活动，组织经理部机关人员“送清凉”到一线，共计将10多吨西瓜、饮料和防暑降温药品等防暑降温物品送给一线班组，把关怀送到员工们的心坎。
送知识构建安全幸福的屏障
每到季节更替之际，该经理部工会与共青团组织联手，举办了6场“安全知识竞赛”活动，并带上毛巾、牙膏、清洁球、洗手液等小奖品，与赛场观众互动，丰富一线员工的安全知识。
每逢“安全生产月”活动启动、重要迎检活动展开，该经理部工会均要把员工中的“小秀才” 组织起来，开展“安全生产黑板报展评”4次，持续开展“安全小视频、安全抖音” 制作比赛，在内部微信群滚动播放，营造了安全就是幸福的良好氛围。
（彭枝鄂 饶席容）
