编辑同志：
近日，笔者在跟随一名片区党支部书记到加油站送清凉时发现，这位党支部书记在将防暑物品送到员工手中的同时，还利用班会时间，给员工上了一堂有趣的情绪疏导课，员工很欢迎。原来，“为员工疏导情绪”是这个公司“送清凉”活动的一项重要内容。笔者不禁为这种重视员工“心理防暑”的做法点赞。
酷暑时节，人的情绪都会受到外界高温的影响，出现情绪易怒、心情浮躁等问题。这些都是“情绪中暑”的表现。一旦“情绪中暑”，员工在工作中就极易出现精神不集中、麻痹大意、情绪失控等状况。这无疑给企业安全生产带来隐患。因此，企业在炎炎夏日为员工“送清凉”时，不仅要重视员工的“身体防暑”，还要重视员工的“心理防暑”。
如何做到“心理防暑”？笔者建议，企业不妨多些人文关怀，让员工充分调节情绪，比如在班前开展班组小游戏，开展心理辅导等，从而及时消除员工的消极情绪，让员工以积极向上的安全心态去面对工作。此外，企业管理者还应该多到基层走访，及时了解员工诉求，多想办法为员工施“凉策”。
总之，企业管理者要重视员工“心理防暑”工作，为他们及时撑起心理“遮阳伞”，让员工感受到企业关怀，从而推动企业安全健康发展。
特约记者：王彬
